Gestión de Datos del Empleado Employee Central

Importación de datos de empleado

Hacen referencia a los datos maestros del empleado y están distribuidos en dos secciones:

 Información Personal 

 Informal de Empleo

Puntos clave:

 Algunas secciones son de fecha efectiva como información del puesto 

 Se conectan con otros módulos de SSFF 

 Permiten ejecutar reportes 

 Se controlan por permisos basados en roles 

 Existen 3 tipos de campos: Estandár, personalizados y especificos por país

Secciones con fecha efectiva:

 Información del puesto (JobInfo) 

 Información de compensación (CompInfo) 

 Información de pagos recurrentes (PayComponentRecurring) 

 Información personal (PersonalInfo) 

 Direcciones (HomeAddress) 

 Relaciones del puesto (JobRelations) 

 Dependientes (PersonRelationshipInfo

Secciones sin fecha efectiva:

 Información biográfica (PersonInfo) 

 Documento principal de identificación (NationalId) 

 Documentos de trabajo (WorkPermit) 

 Correo electrónico (EmailInfo) 

 Información telefónica (PhoneInfo) 

 Información de cuentas sociales (IMInfo) 

 Información de contacto (contactEmergencyInfo)

Para dar de alta a un empleado en Employee Central, se debe seguir el siguiente orden y cargar como mínimo las plantillas:

Datos de Talento

Las secciones de talento en Employee Central se conocen secciones de antecedentes (Background Elements) y hacen parte del módulo de perfil del empleado

 Disponibilidad para ser reubicado

 FormaciónAcadémica 

 Experiencia laboral en grupo 

 Experiencia laboral externa 

 Cursos y talleres 

 Certificaciones 

 Idiomas 

 Documentos